{"id":1822,"date":"2009-03-19T00:00:00","date_gmt":"2009-03-18T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/uncategorized\/la-upc-school-posa-en-marxa-el-projecte-dona-tech-xxi\/"},"modified":"2009-03-19T00:00:00","modified_gmt":"2009-03-18T22:00:00","slug":"la-upc-school-posa-en-marxa-el-projecte-dona-tech-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/la-upc-school-posa-en-marxa-el-projecte-dona-tech-xxi\/?lang=ca","title":{"rendered":"La UPC School posa en marxa el projecte Dona Tech XXI"},"content":{"rendered":"
19 de setembre de 2009<\/p>\n
La UPC School of Professional & Executive Develpment, com a organitzaci\u00f3 implicada en el desenvolupament professional, posa en marxa la campanya de sensibilitzaci\u00f3 Dona Tech XXI. L’objectiu d’aquest projecte, que es du a terme juntament amb la Generalitat de Catalunya, \u00e9s millorar la formaci\u00f3 de la dona polit\u00e8cnica perqu\u00e8 pugui assolir c\u00e0rrecs de m\u00e9s responsabilitat.<\/p>\n
La UPC School creu en la necessitat de conscienciar totes les enginyeres i professionals tecnol\u00f2giques de Catalunya que, encara que ocupin pocs c\u00e0rrecs directius, han de continuar lluitant per incrementar-hi la pres\u00e8ncia i assolir una igualtat real.<\/p>\n
Tot i que la majoria d’empreses comparteixen la voluntat de tenir una diversificaci\u00f3 de g\u00e8nere en els seus equips directius, la realitat \u00e9s totalment diferent. En l’actualitat, tan sols un de cada cinc llocs de treball de direcci\u00f3 \u00e9s ocupat per una dona, i precisament el sector tecnol\u00f2gic destaca com un dels \u00e0mbits en qu\u00e8 hi ha m\u00e9s homes. \u00c9s per posar fi a aquesta situaci\u00f3 que la UPC School ofereix programes formatius per pal\u00b7liar la segregaci\u00f3, a m\u00e9s d’oferir beques que atorguen diferents organismes. <\/p>\n
Aquesta campanya est\u00e0 subvencionada pel Servei d’Ocupaci\u00f3 de Catalunya i pel programa de Projectes Innovadors, i est\u00e0 cofinan\u00e7ada pel Fons Social Europeu.<\/p>\n<\/p>\n
Concurs Dona Tech XXI i Futura Dona Tech XXI<\/strong><\/p>\n El projecte posa en marxa un concurs que pret\u00e9n premiar les dones polit\u00e8cniques que volen optar a c\u00e0rrecs directius. L’objectiu del concurs \u00e9s trobar la Dona Tech XXI, un guard\u00f3 que s’atorgar\u00e0 a una dona polit\u00e8cnica en reconeixen\u00e7a a la seva traject\u00f2ria professional. A m\u00e9s, tamb\u00e9 busquem la Futura Dona Tech XXI, que \u00e9s la dona polit\u00e8cnica de com a m\u00e0xim 30 anys que vol formar-se per tenir m\u00e9s aptituds per als c\u00e0rrecs de responsabilitat. Aquesta mateixa persona es podr\u00e0 nomenar candidata i podr\u00e0 proposar alg\u00fa com a candidata a Dona Tech XXI.<\/p>\n Els premis, que es lliuraran a final de maig, consisteixen en un guard\u00f3 per a l’anomenada Dona Tech XXI i un m\u00e0ster gratu\u00eft a la UPC School per a la guanyadora de la Futura Dona Tech XXI.<\/p>\n Podreu trobar-ne m\u00e9s informaci\u00f3 al web www.donatechxxi.cat<\/a>. ■ <\/p>\n<\/p>\n Enlla\u00e7 d’inter\u00e8s:<\/strong><\/p>\n 19 de setembre de 2009 La UPC School of Professional & Executive Develpment, com a organitzaci\u00f3 implicada en el desenvolupament professional, posa en marxa la campanya de sensibilitzaci\u00f3 Dona Tech XXI. L’objectiu d’aquest projecte, que es du a terme juntament amb la Generalitat de Catalunya, \u00e9s millorar la formaci\u00f3 de la dona polit\u00e8cnica perqu\u00e8 pugui … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1822","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sense_categoritzar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1822"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1822\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n