A l’Open Talent “La gesti贸 del capital hum脿 a Correos. Cultura corporativa i organitzaci贸 interna”, que va oferir Lu铆s P茅rez Capit谩n, director de Recursos Humans de Correos, ens va explicar com han aconseguit impulsar, mitjan莽ant un desplegament d’accions concretes en Recursos Humans, un aut猫ntic canvi organitzatiu en l’empresa de serveis postals.
La implantaci贸 d’unes pol铆tiques d’avaluaci贸 de l’acompliment laboral pioneres en l’脿mbit de les empreses p煤bliques, la gesti贸 del talent o la 蹿辞谤尘补肠颈贸 avan莽ada i d’脿mbit directiu han estat instruments molt 煤tils per assolir resultats d’猫xit i donar resposta a les necessitats de l’organitzaci贸.
Correos ha viscut canvis organitzacionals importants en els 煤ltims anys en el marc de l’estrat猫gia fixada pel seu Pla d’Acci贸 100-300-1.500, el principal objectiu del qual 茅s transformar l’empresa postal en el millor prove茂dor de serveis de comunicaci贸 f铆sics, digitals i de paqueteria del mercat espanyol, a trav茅s de m茅s de 130 accions concretes establertes per als per铆odes de 100, 300 i 1.500 dies.
A l’acte tamb茅 van participar Manel Villalante, enginyer industrial i director del postgrau en , i Ignasi del R铆o, director de la Fundaci贸 Polit猫cnica de Catalunya, aix铆 com diferents responsables de Recursos Humans de diferents organitzacions, que van poder compartir inquietuds i experi猫ncies amb el director de recursos humans de Correos.
Si us vau perdre la confer猫ncia de Lu铆s P茅rez Capit谩n o voleu veure-la de nou, podeu visualitzar-la en el seg眉ent.